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CLADE 2024

¡Únete a la vanguardia del desarrollo profesional!

El Primer Congreso de Desarrollo de Talento Humano (CLADE) abre sus puertas para transformar el panorama laboral. Sumérgete en un espacio donde expertos, líderes y visionarios se unen para impulsar el crecimiento personal y organizacional. Descubre las últimas tendencias, comparte experiencias y desata todo tu potencial en este evento que marcará un hito en el desarrollo humano.

¿A Quién va dirigido el Congreso?

Vicepresidentes, Gerentes, Directores y Profesionales del Talento Humano del sector bancario, financiero y del sector real, enfocado hacia la Gestión del Talento Humano, donde las compañías puedan identificar entre otros, brechas en las competencias existentes, anticipar cambios en el mercado y establecer estrategias de reclutamiento y retención, que garanticen un equipo talentoso y comprometido, conservando la satisfacción y complacencia de los empleados.

Ejes Temáticos:

Estilo de Liderazgo

Bienestar Productivo

Gestión del Cambio

Inteligencia Artificial en HR

Información del Congreso

Conferencias en Vivo

Participar en conferencias  y páneles de discusión de alto nivel con la posibilidad de formular preguntas a los expositores en sesiones en vivo, o con la opción de escucharlas en un período posterior al evento.

Networking Virtual

Oportunidad de reunirse con colegas, académicos, estudiantes, supervisores y reguladores  en un entorno diseñado para fomentar el intercambio de visiones, aprendizajes, conocimientos y experiencias.

Salas Comerciales

Podrá interactuar y recorrer las diferentes áreas de exposición comercial

Conferencistas

Giorgio Trettenero Castro

Secretario General Federación Latinoamericana de Bancos FELABAN

Fernando Rivera

Ejecutivo Sr. con más de 30 años de experiencia en acelerar el impacto de la transformación digital

Margaret Rose Grigsby

Margaret Rose Grigsby es Profesora de Liderazgo y Marketing. Preside su empresa Brainpower Latin America

Mariano Castro

Vicepresidente de Desarrollo Humano en Bladex y Presidente de la Comisión de Desarrollo Humano de FELABAN

Nora Di Ricci

Research & Development Manager - Coach Ejecutivo - Mentor Coach - Consultora Organizacional

Pablo del Arco Fernández

Director América y Líder Regional de Sector Financiero

Ana Valera Rubio

Head of People Analytics en PDA

Piter Ramos Casanova

Gerente Regional del Centro de Excelencia en Neurodiversidad de EY Centroamérica

Juan Manuel Bigioni

Chief Operating Officer en PDA

Arístides De Gracia

Autoridad del Canal de Panamá

Luis Fernado Londoño

Principal- Career Mercer Latinoamérica

Patrocinios

Precio de los patrocinios: desde US$ 500 a US$ 3.000

Para más información sobre patrocinios, contactar a FELABAN

PATROCINIOS (Muy Pronto)

TODO 1 Services

TODO1 es una empresa que ofrece a la banca y las instituciones financieras soluciones digitales innovadoras y seguras para transformar positivamente la vida de sus clientes, desde personas individuales hasta grandes empresas. TODO1 les permite innovar y capturar valor en meses en lugar de años y opera sus soluciones en la nube para evolucionar la banca digital a más del 66% de uso, con una tasa de abandono inferior al 2% y una disponibilidad del 99,9%.
Sitio Web

Fluid Attacks

Desde 2001, en Fluid Attacks hemos desarrollado soluciones en servicios de seguridad para clientes en industrias como la bancaria y la financiera, y de tecnología, sirviendo a organizaciones en todo el continente. Las soluciones de Fluid Attacks permiten a nuestros clientes trabajar a velocidad DevOps y nuestro objetivo es encontrar todas las vulnerabilidades en los sistemas y reportarlas lo más pronto posible. Nuestro equipo, de más de 70 expertos en seguridad, con el mejor talento de la región, y desarrollando nuestra propia tecnología, trabaja en conjunto con su organización para asegurar que las vulnerabilidades de su sistema sean identificadas y cerradas.
Sitio Web

Agenda del Evento (Preliminar)

El horario de las conferencias, corresponde a la zona horaria de Colombia

(El horario incluye sesiones de preguntas al final de cada conferencia)

TARIFAS

Descuento del 10% por inscripciones grupales de 3 o más participantes de una misma entidad.

Inscripción al Congreso

$ 150 más IVA del 19% ( Impuesto)
  • Beneficios Incluidos en su Inscripción
  • Acceso a la Plataforma los 2 Días del Congreso​ durante la jornada del mismo
  • Certificado de asistencia digital
  • Acceso a Networking de Participantes Ilimitado desde el momento de su inscripción a través del APP Oficial del Evento​
  • Con opción de escuchar las conferencias durante 15 días posteriores al congreso​
  • Acceso a las Memorias del congreso

CONTACTO

Para más Información sobre el Congreso por favor contáctenos:

Martha Lucia Urrego
Directora Financiera y de Tesorería
murrego@felaban.com

Deiby Ramirez
Asesor de Comunicaciones y Prensa
dramirez@felaban.com

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Santiago Moral Rubio

Secretario General FELABAN

Ejecutivo con 30 años de experiencia y logros, en rentabilización, cumplimiento de objetivos y generación de eficiencias en el sector financiero multinacional, principalmente en las áreas comerciales y riesgos, en negocios de retail y microempresa, en bancos y financieras de diferente tamaño de mercado y en diferentes países (Perú, Chile, Colombia). Formó parte del grupo directivo internacional top del Grupo Santander a nivel global, y estuvo vinculado al Banco Santander Colombia.

Fotos

Fernando Rivera

Ejecutivo Sr. con más de 30 años de experiencia en acelerar el impacto de la transformación digital mediante el liderazgo de grandes operaciones de RRHH.

Abogado especializado en Derecho del Trabajo (Universidad de Buenos Aires); Postgrado en Alta Dirección (ESADE Business School Barcelona). Estuvo 17 años en el Grupo Clarín como HR Chief Operating Officer del Centro de Servicios Compartidos y del BPO internacional para 11 países.

Su más reciente función corporativa fue como Director de la Operación Global de Recursos Humanos para América Latina en The Walt Disney Company

Margareth

Margaret Rose Grigsby

Margaret Rose Grigsby es Profesora de Liderazgo y Marketing. Preside su empresa Brainpower Latin America

Margaret Rose Grigsby es Profesora de Liderazgo y Marketing. 

Preside su empresa Brainpower Latin America, desde la cual es Executive Coach de Líderes Senior, conferencista sobre Liderazgo y Liderazgo Femenino y consultora en estrategia de marca y experta en marca personal.

Mariano

Mariano Castro

Vicepresidente de Desarrollo Humano en Bladex y Presidente de la Comisión de Desarrollo Humano de FELABAN.

Con más de 30 años de experiencia en Recursos Humanos, se especializa en transformación y estrategia organizacional. Posee un MBA de la Europa Business School y está cursando un Doctorado en Desarrollo Organizacional. Su trayectoria incluye roles clave en LATAM Airlines y Gobierno. Ha liderado múltiples implementaciones del sistema SAP en varios países, integrando la gestión del cambio en fusiones y adquisiciones.

Autor del libro “Tu legado, tu elección”, Mariano también es certificado como Scrum Master en HR. Comprometido con la innovación posee una maestría en Inteligencia Artificial orientada a organizaciones donde lidera la integración de inteligencia artificial en la gestión del capital humano.

Nora

Nora Di Ricci

Gerente de Research & Development en Contract Workplaces.

Durante más de 15 años, ha liderado las consultorías de Workplace Strategy y Change Management en Contract Workplaces, empresa regional líder en el diseño de espacios laborales. A lo largo de este tiempo, ha acompañado a cientos de organizaciones en las profundas transformaciones que experimentan las dinámicas, los equipos y los entornos de trabajo. Actualmente, en su rol de manager en investigación y desarrollo, se enfoca en identificar las tendencias que impactan en las nuevas formas de trabajo, contribuyendo al desarrollo de soluciones que integran diseño, tecnología, bienestar, procesos y cultura para crear entornos laborales saludables, productivos e inspiradores. Nora es Coach Ejecutiva Organizacional y Mentor Coach acreditada por la International Coach Federation.

Pablo

Pablo del Arco Fernández

Director América y Líder Regional de Sector Financiero​

Biólogo por la Universidad de Salamanca y Máster en Gestión Ambiental en la Empresa por la Universidad Politécnica de Madrid.

Consultor de gobierno corporativo, gestión estratégica y sostenibilidad, con 14 años de experiencia en la materia, en Europa y Latinoamérica, especialmente en el sector financiero.

Ha participado en la elaboración de estrategias de sostenibilidad, diálogos con grupos de interés y análisis de materialidad. También se ha desempeñado en la elaboración y verificación de memorias de sostenibilidad e informes integrados, habiendo sido trainer oficial de GRI para América Latina.

Cuenta asimismo con experiencia en la elaboración de políticas vinculadas a diferentes temas ASG (diversidad derechos humanos, compras sostenibles) y en la asesoría a comités. Prepara a Directorios, como docente y asesor especializado. De igual manera en la conexión de los avances de sostenibilidad de las empresas con oportunidades de fondeo, ya sea mediante créditos o bonos, relacionados con sostenibilidad.

Promueve la acción de sostenibilidad también en diferentes gremios y cámaras, como las asociaciones bancarias de México, Panamá, Ecuador, Colombia y Honduras, así como los mercados de valores de Panamá, Honduras, El Salvador, Guayaquil y México.

Se desempeña además como docente en gobierno corporativo y ética, así como en gestión de la sostenibilidad y reporting, en universidades de México, Ecuador y Chile.

Cuenta con una trayectoria en diferentes países de la región, de la mano de PwC Chile, EY México y Valora. Actualmente dirige el equipo de América de Valora, consultora global especializada en sostenibilidad y finanzas sostenibles, con más de 23 años, y presencia en 10 países de América Latina y El Caribe.

 

Ana

Ana Valera Rubio

Head of People Analytics en PDA

https://www.linkedin.com/in/anavalerarubio/

Head of People Analytics en PDA, miembro del consejo asesor del proyecto IA+IGUAL. Cuenta con más de 15 años de experiencia en la gestión de proyectos de innovación en RRHH (evaluación y desarrollo de competencias online, análisis de datos, inteligencia artificial, etc.). Apasionada de la docencia, ha impartido clases en reconocidas entidades educativas (UAM, UOC, UNED, UNITEC, Universidad Europea, Universidad Nebrija, The Valley…) y ponente habitual en eventos nacionales e internacionales de RR.HH.

Piter

Piter Ramos Casanova

Gerente Regional del Centro de Excelencia en Neurodiversidad de EY Centroamérica, Panamá y República Dominicana, TEDx Speaker y especialista en Diversidad, Equidad e Inclusión

Juan

Juan Manuel Bigioni

Chief Operating Officer en PDA

Juan cuenta con amplia experiencia en la creación, desarrollo y dirección de proyectos de tecnología aplicada para diversas verticales, con base en análisis de datos. Es parte de PDA como Gerente de Operaciones con una visión enfocada en la innovación tecnológica, siendo responsable de diseñar y llevar a cabo el desarrollo de cada una de las soluciones tecnológicas de la compañía.

AFotos

ARÍSTIDES DE GRACIA

Autoridad del Canal de Panamá

El ingeniero Aristides De Gracia es egresado de la Universidad Tecnológica de Panamá en la cual obtuvo una licenciatura en Ingeniería de Sistemas Computacionales en el año 1994.

Posee una Maestría en Administración de Empresas con énfasis en Finanzas y ha cursado varios diplomados en la línea de Transformación Digital en las empresas. 

Tiene 34 años de experiencia en el Canal de Panamá, en donde es egresado del Programa Gerencial de Gestión de Talento de la ACP (2019)  y ganador del segundo lugar en el Reto de Innovación del Canal de Panamá (2018).

En su carrera profesional ha ocupado los puestos de:

  •   Supervisor, Analista Administrativo
  •   Representante de Área de Negocio, encargado de gestionar todos los servicios de tecnología para el Canal.
  •   2011 fue designado como Administrador de Proyecto para la implementación del Sistema Corporativo de Salud Ocupacional, Seguridad e Higiene Industrial.
  •   En el año 2013 es nombrado Supervisor, de la Sección de Aplicaciones Especializadas del Departamento de Tecnología e Informática en donde lideró al equipo de desarrollo de software para la implementación de sistemas.  Con mayor relevancia, en el año 2016, debido a la apertura de las nuevas esclusas por la Ampliación del Canal, dirigió el proceso de transformación tecnológica e implementación de dos sistemas medulares del negocio: el Sistema de Reservaciones de cupos de tránsito (Booking) disponible para todas las navieras a nivel mundial; y el Sistema de Arqueo de buques e Inspección de arribo a través del cual se determina la medida de cobro que aplica a cada uno de los buques que transitan a diario por el Canal de Panamá.
  •    En el año 2020 fue designado como Gerente del equipo de Estrategia, Modelo de Gestión y Gobierno de TI en la Vicepresidencia de Ingeniería y Servicios, funciones que asumió hasta el 30 de septiembre de 2020. 
  •    En el año 2021, fue designado como Gerente de la Sección de Aprendizaje y Desarrollo para el Canal de Panamá, hasta la fecha.
  • Resumen sobre mi exposición: “Cambiando el Status Quo”

La charla “Cambiando el Status Quo” aborda la necesidad de innovación y adaptación en las organizaciones para mantenerse competitivas. Destaca la importancia de transformar la cultura empresarial y el enfoque hacia el capital humano, fomentando un entorno de trabajo flexible y colaborativo. Se exploran estrategias para superar resistencias al cambio y promover un liderazgo inclusivo que impulse el crecimiento y la creatividad. La charla enfatiza que el éxito en el entorno empresarial actual requiere una mentalidad abierta y la disposición para desafiar y redefinir las normas establecidas.

Luis

Luis Fernado Londoño

Principal- Career Mercer Latinoamérica

Contribución a la obtención de resultados, mediante la transformación de las organizaciones para facilitar la ejecución de su estrategia.
Aplicación de una amplia experiencia en el diseño organizacional, la compensación por resultados y el modelo de gobierno para la alineación y orientación a resultados de las organizaciones.

Experiencia en lograr que el recurso más valioso de una empresa, su gente, pueda ser lo más eficiente que sea posible en la búsqueda de resultados.

Construcción de entornos de trabajo flexible sostenible para lograr una mayor agilidad e innovación en las organizaciones.

Diseño de modelos de compensación competitivos que alineen los intereses de los colaboradores con los de la empresa.